冰球卡通图片
利率表信息网
股票首页 创业故事 债券知识 银行知识 明星炒股 买房流程 期货知识 黄金知识 配资炒股 社保公积金 利率信息
知识专题
· 经典股票入门教程
· 成交量知识
· K线图图解
· 炒股开户流程
· 股票名词
· 基金知识
· 基本面分析
· 技术面分析
· 概念板块
· 股票软件下载
· 短线技巧
· 选股技巧
· 跟庄技巧
· 买卖技巧
· 均线技巧
· 波段操作
· 解套方法
· 看盘技巧
· 炒股63招
· 名人炒股
推荐链接
· 股票交易费用
· 股票交易佣金
· 证券客服电话
· 手机开户App
· 基金净值查询
· 概念股票

打开微信扫描上方二维码关注“利率表信息网”公众号,回复“股票学习”获取《炒股必学--股校绝密教程》。
 
 

 


成功老板成长的15种能力

无论在内企,?#25925;?#22312;外企,凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力,这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依?#20381;?#30475;,这些能力可概括为:
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计?#20445;?#20182;?#24039;?#38271;用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易?#39029;?#38382;题的节点,是人为的,?#25925;?#23458;观的;是技术问题,?#25925;?#31649;理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案?#20445;?#24120;人通常站在自己职责?#27573;?#31435;场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公?#20928;?#32769;板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公?#20928;?#32769;板,解决问题的出发点第1考虑的是怎么样避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,?#30424;?#21307;脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮,只有站在公司的角度去考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公?#20928;?#32769;板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能?#39029;?#35268;律性的东西,并驾驭事物,?#20323;?#36798;到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是怎么样巧干,不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情,常人一天忙到晚都来不及;而他们,却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题,再用附件?#38382;?#38468;在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页?#20132;?#19968;张表格便可知道事情的概况。如其对此事?#34892;?#36259;或认为重要,可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、方案、统?#31080;?#34920;、业务流程、管理制?#21462;?#32771;核方法?#21462;?#23588;其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累,遇?#25509;檬保?#23601;可以信手拈来。这在任何教科书上是无法?#19994;?#30340;,也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题,他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题,第1是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更?#19981;?#20570;的是“选择题”。
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境?#20445;?#20182;们往往会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。
这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,就会有共同语言,就会干的欢快。反过来,别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击,他们常能自我安慰和解?#36873;?#36824;会迅速总结经验教训,而且坚信情形会发生变化。他们信条是:塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同?#20445;?#19968;定会为你打开一?#21364;啊?br> 9、书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳?#20445;?#20182;们会采用迂回的办法,如电子邮件,或书面信函、报告的?#38382;?#23581;试沟通一番。因为,书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完,而不是打断你的讲话,或?#40644;?#21488;上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的?#35270;?#33021;力
他们对新组织的企业文化都会有很强的?#35270;?#33021;力。换个新企业宛如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干?#27809;?#30021;并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲,岗位的变化,甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此,他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来,这不仅是个人发展的问题,更是一种生存能力的问题。
12、客观对待?#39029;?br> 从他?#24039;?#19978;你会发现对组织的?#39029;稀?#20182;们清楚地意识到?#39029;?#24182;不仅仅有益于组织和老板,最大的受益者是自己,因为,责任感和对组织的?#39029;?#20064;惯一旦养成,会使他们成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。他们更清楚投资?#39029;?#24471;到的回报率其实是很高的。
13、积极寻求培训和?#23548;?#30340;机会
他们很看重培训的机会,往往在招聘?#26412;?#20250;询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。
一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但?#20174;行?#22810;培训和?#23548;?#30340;机会,他们?#19981;?#19968;试。毕竟,?#34892;?#32463;验不是用钱所能买回来的。
14、勇于接受份外之事
任?#25105;?#27425;锻炼的机会他们都不轻言放弃,而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今日的份外,或许就是明日的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事,并努力寻求一个圆满的结果。
15、职业精神
他?#24039;?#19978;有一种高效、敬业和?#39029;?#30340;职业精神。主要表现为:思维方?#36739;执?#21270;,拥用先进的管理理念并能将其运用于经营?#23548;?#20013;。言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样,就敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于?#24471;?#27714;疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为,只有无私才能无畏。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的,而且,迟早会取得成功。
?#27604;唬?#26377;了上述能力,不能保证一定成功,但是,如果没有这些能力,?#24378;?#23450;是无法获得成功的。

利率表信息网 www.phlcii.tw QQ:36324210
冰球卡通图片
000338股票行情 股票配资亏损怎么办 融易富配资 东方汇赢配资 她理财攒钱助手跑路 10万元买理财还是国债 2014年3月5日上证指数 今日黑马股票推荐 股票指数投资策略包括 中富策略配资